最近一位學(xué)員向我們反饋了這樣的問題：從大學(xué)畢業(yè)后，工作 5 年，是公司財務(wù)部的一把手。本想跟領(lǐng)導(dǎo)申請成為財務(wù)經(jīng)理，獲得更好的發(fā)展，沒想到領(lǐng)導(dǎo)卻提拔了剛進(jìn)公司半年多的新人，這讓該學(xué)員非常不解，甚至想辭職。
其實這個學(xué)員的故事也是大部分工作了5年財務(wù)人的縮影，本來以為工作5年，薪資和職級都能迎來質(zhì)的提升，但現(xiàn)實往往比夢想更骨感，能獲得職場晉升的，往往只是少數(shù)人。很多人會抱怨，職場不公，老板沒眼光，卻不肯正視自己的問題。
很多時候，是因為我們和老板的思考不同頻，你用執(zhí)行視角看工作，只關(guān)注自己做了多少事，目標(biāo)完成了多少。而老板卻是站在「公司整體運營」的視角看問題，他關(guān)注的是你的工作該如何驅(qū)動業(yè)務(wù)的增長和發(fā)展。
你有沒有認(rèn)真想過，什么樣的財務(wù)人能得到老板賞識，一路升職加薪在職場游刃有余？我們都知道，傳統(tǒng)的“賬房先生”越來越跟不上企業(yè)的發(fā)展了，更何況，目前財務(wù)信息化正在取代大量財務(wù)工作，90后已經(jīng)進(jìn)入職場核心圈，再不提升突破的話，職場生涯就危險了，超過35歲的簡歷直接就會被刷掉！
深耕財務(wù)行業(yè)近20年，我們觀察到，那些擁有核心競爭力，吃香的財務(wù)人一定具備這些能力：
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