合肥企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)方案

項(xiàng)目背景：

企業(yè)做大做強(qiáng)是愿景，做久卻是老板終身的夙愿。做久的核心是什么？

——傳承！

1.小公司傳承，靠的是知識(shí)庫(kù)和老板的言傳身教！

2.中公司傳承，靠的是一批人才持續(xù)教！

3.大公司傳承，靠的是一批內(nèi)訓(xùn)師，以及培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師的平臺(tái)。

內(nèi)訓(xùn)師如何培養(yǎng)，知識(shí)如何傳承，靠的是三大核心要素：教材、內(nèi)訓(xùn)師選拔與開(kāi)發(fā)、內(nèi)訓(xùn)師輔導(dǎo)。

——簡(jiǎn)單說(shuō)，就是找到培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師的導(dǎo)師。

現(xiàn)在內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)三大現(xiàn)狀：

A.重“演”，輕“編”，太過(guò)于注重臺(tái)上演繹，手勢(shì)，激情，沒(méi)有內(nèi)容，如同無(wú)源之水。

B.重“傳”，輕“挖”，非常注重知識(shí)傳遞，缺少內(nèi)部知識(shí)深度挖掘。

C.有“師”，無(wú)“課”，講師成體系，內(nèi)容無(wú)法支撐課程，內(nèi)訓(xùn)師會(huì)流失。

基于三大現(xiàn)狀，提出三個(gè)措施，幫助內(nèi)訓(xùn)師少走彎路，快速精進(jìn)。

A.先“內(nèi)容”，后“演繹”：先訓(xùn)練內(nèi)訓(xùn)師要開(kāi)發(fā)的課程，后訓(xùn)練演繹課程的技巧。

B.先“深挖”，再“廣傳”：聚焦企業(yè)需求的課題，先挖掘課程內(nèi)容,再學(xué)習(xí)授課與傳播技巧。

C.先“課程”，后“講師”：先定課程，后定講師，實(shí)現(xiàn)“內(nèi)訓(xùn)師有特定課程講，特定課程有特定內(nèi)訓(xùn)師去講”。

項(xiàng)目設(shè)計(jì)思路：

講師與輔導(dǎo)顧問(wèn)，雙線并存，互補(bǔ)輔導(dǎo)。

課程十大收獲：

收獲1：了解成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn)，定位自身講師角色，自我測(cè)評(píng)明確后續(xù)成長(zhǎng)努力方向。

收獲2：了解登臺(tái)怯場(chǎng)緊張的原因，找到方法有效化解緊張和怯場(chǎng)，更自如登臺(tái)。

收獲3：通過(guò)身、手、步、眼搭配，在臺(tái)上展現(xiàn)更專(zhuān)業(yè)的自我。通過(guò)震撼表達(dá)讓自己的表達(dá)和演繹更有彈性，打動(dòng)聽(tīng)眾。

收獲4：掌握有效開(kāi)場(chǎng)和收尾的技巧，并掌握讓課程落地的兩個(gè)內(nèi)容組織結(jié)構(gòu)，使課程有效，更接地氣。

收獲5：運(yùn)用感性演繹的方式，讓課程呈現(xiàn)豐富多彩，內(nèi)容情理并茂，學(xué)員愛(ài)學(xué)，愛(ài)聽(tīng)。

收獲6：掌握瞬間思維整理與表達(dá)的6個(gè)結(jié)構(gòu)，快速響應(yīng)授課及工作中的疑難問(wèn)題，做到關(guān)鍵時(shí)刻不掉鏈子。

收獲7：掌握11種高效互動(dòng)引導(dǎo)技巧，循循善誘，調(diào)動(dòng)學(xué)員參與找到答案，把知識(shí)點(diǎn)講透，把技能練扎實(shí)。

收獲8：運(yùn)用深度提問(wèn)及高級(jí)反饋技巧，充分調(diào)動(dòng)學(xué)員思考內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)，討論，發(fā)揮其學(xué)習(xí)潛力，使學(xué)習(xí)效果倍增。

收獲9：了解不同學(xué)員的應(yīng)對(duì)策略，掌握自我控場(chǎng)的方法和思路，掌握運(yùn)用點(diǎn)評(píng)技術(shù)提升學(xué)員能力的方法。

收獲10：掌握PPT應(yīng)用和布局排版的方法論。學(xué)會(huì)文字優(yōu)化、圖片美化、顏色搭配、動(dòng)畫(huà)設(shè)置等輔助手段。

項(xiàng)目特色：

內(nèi)訓(xùn)師輔導(dǎo)每個(gè)階段都融入“學(xué)、練、賽”環(huán)節(jié)，豐富教學(xué)手段，學(xué)習(xí)壓力與創(chuàng)造活力并存，減少學(xué)習(xí)的疲憊感，保持高度參與性的積極性。

A.學(xué)——針對(duì)核心能力導(dǎo)入關(guān)鍵知識(shí)和技能。

聚焦現(xiàn)階段企業(yè)需要解決的主要問(wèn)題，識(shí)別哪些問(wèn)題可以用培訓(xùn)解決，通過(guò)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)沉淀，案例組織提煉，開(kāi)發(fā)成培訓(xùn)課程。

B.練——仿真演練，知識(shí)技能的行為轉(zhuǎn)化。

每個(gè)階段結(jié)束，以小組為單位對(duì)學(xué)員輔助，優(yōu)化內(nèi)容內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)，形成標(biāo)準(zhǔn)課題，標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)課件。

學(xué)會(huì)課程演繹呈現(xiàn)技巧，可以完整自如呈現(xiàn)自己所講的課程。

C.賽——以賽帶練精英角逐，高效的行為鞏固和內(nèi)化。

每階段結(jié)束后，以小組為單位進(jìn)行PK。

沉淀兩類(lèi)課程：以業(yè)務(wù)流程為導(dǎo)向的課程。以崗位任務(wù)為導(dǎo)向的課程。

項(xiàng)目說(shuō)明：

1.課程對(duì)象：內(nèi)訓(xùn)師崗，技術(shù)崗位，職業(yè)化崗位等，內(nèi)訓(xùn)種子

2.授課方式：理論講授、案例分析、視頻分享、小組討論、游戲互動(dòng)、情景對(duì)話(huà)

素材庫(kù)建設(shè)：

企業(yè)知識(shí)與技術(shù)傳承的載體，就是素材庫(kù)，這是僅次于人才的第二重要生態(tài)體。

課程開(kāi)發(fā)部分工具：

1、定位漏斗模型

2、六維定項(xiàng)技巧（標(biāo)題、結(jié)構(gòu)、內(nèi)容、思路、方法、載體）

3、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)模板（20種以上）

4、標(biāo)準(zhǔn)五線譜模板

5、全流程計(jì)方案（從需求定位到評(píng)估模式）

6、課前十大準(zhǔn)備

項(xiàng)目實(shí)施方式：

項(xiàng)目產(chǎn)出成果示列：

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